※年数は目安です。昇進等には個人差があります。

• スタッフ
  (入社1～3年)

  基本業務を研修・OJTを通じて学び、徐々に担当のお客様を持ちます。
  複数担当の一員として様々な担当者・お客様の仕事に触れ、特定の業界や業務のやり方に偏ることなく経験できます。
  主に会計・税務申告業務等が中心ですが、コンサル案件のサポートもしていただきます。

• シニアスタッフ
  (入社3～5年)

  スタッフより徐々に難易度の高いお客様を担当していただきます。 スタッフの教育のほか、申告以外のコンサル業務も担当します。事業承継・資産承継などの資産税業務や事業再生・M&Aなど専門性の高い業務担当し、将来の専門領域についても考える機会ができます。経験値によってはスタッフの申告書のチェック等も担当し、徐々に管理業務が増えていきます。

• サブマネージャー
  (入社5年～)

  グループの運営・管理に携わっていただきます。
  複数担当制やコンサル案件のリーダーとしてお客様を担当したり、スタッフ等からの相談業務や業務のチェック業務が増えます。営業開発やセミナー・執筆活動など、徐々に活動の幅を広げていただきながら、専門領域を確立していきます。

• マネージャー
  　

  サブマネージャーと共にグループの運営・管理に携わっていただきます。また確立した専門領域をもって、各コンサル業務や営業開発等に従事します。