各人の経験・能力に応じた
キャリアプラン
キャリアプラン
各人のスキル、能力、経験等に応じた職位を設けています。
入社時にはそれまでの税務・会計業務の経験等に応じて職位が決まり、入社後はパフォーマンスによって昇格します。パフォーマンス次第で短期間での昇格も可能です。
またどの職位であっても積極的に手を挙げれば、幅広い業務を経験することができます。
各職位に求められる役割は以下の通りです。
スタッフ（AMP）
・「朝日未来プロジェクト」は税務・会計業務の未経験入社の方が対象です。
・税務業務に必要な基本的な知識の習得を行います。
・クライアント対応も経験しながら自立した専門家としてのスタートを切ります。
※これから税理士業界を目指す方を法人の総力をあげて支援いたします。
スタッフ
＜現場担当＞
・税務、会計の知識を習得しながらクライアント対応を行います。
・上司のレビューを受けながら月次業務～申告業務までの一通りの業務を経験します。
・上司のレビューや品質管理部門と連携しながらさらなるスキルアップを目指します。
シニア
＜現場担当/インチャージ＞
・様々な経験を積み、高度な知識を習得しながら難易度の高い業務に取り組みます。
・上司のレビューを受けながら月次業務～申告業務までチームの中心として業務を遂行します。
・インチャージとしてクライアントマネジメントを任されることもあります。
サブマネジャー
＜インチャージ/現場担当＞
・インチャージとしてクライアントマネジメントを行います。
・税務、会計の知識やこれまでの経験を活かし、クライアントに質の高いサービスを提供します。
・知識や経験を社内にも積極的に共有し、レビュー等を通じて人材育成を行います。
マネジャー
＜インチャージ＞
・難易度の高い業務の現場責任者としてクライアントマネジメントを行います。
・豊富な業務経験と知識を活かし高品質のサービスを提供します。
・全社的な視点での品質管理活動、レビューを通じた人材育成を行います。
・得意分野での営業活動を積極的に行い、新規クライアントを獲得します。
人事制度
各職員は年2回、パートナー、担当マネジャーによる職位に応じた人事考課により、昇給・昇格、業績賞与の評価がなされます。
人事考課は以下の項目に基づき、評価を行っております。
人事考課
